- 海と河川の安全を守る仕事
- 地域との繋がりが強い会社
- 資格取得への金銭サポート
- 仕事中は真剣に、休憩中は楽しく
- モノ作り・人と話すことが好きな方歓迎
重機オペレーターで活躍している先輩社員に本音インタビューしました！
| 能登半島地震被災支援します | ★能登半島地震被災者の方々を優先的に採用します★ ・実家から２５ｋｍ以上は４万円／月の住宅手当（家賃補助）を支給（単身者に限る）します ・ただし、被災求職者には、単身者に限らず最長２年間の家賃補助（４万円／月）します ・引越しが必要な場合は準備金１０万円を支給します |
|---|---|
| 募集職種 | 重機および船舶のオペレーター／建設作業員／現場作業員[中途採用] |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ✓ 船舶（台船・小型船舶・起重機船など）・重機（タイヤショベル・ラフタークレーンなど）の操縦 ✓ 船舶・重機の点検及び整備 ✓ 土木工事（海上・陸上）における現場作業 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【加賀建設について】 当社従業員は114名(男性50名・女性64名)。 土木と建築工事の施工管理のほか、地域活性化事業として飲食店の運営やお茶の製造販売を行っております。 また、会社全体で残業抑制や有給休暇取得の促進を図っており、月平均残業時間数は5時間、有給休暇平均取得日数は7日となっております。 そのほか仕事と子育ての両立支援も行っており、男女ともに育児休業取得率は100％です。（特に男性はなかなか育児休業が取得しにくいと思いますが、当社では計画的に育児休業を取得できるようにサポートしております） ━━━━━━━━━━━━━━━ 【配属先について】 配属予定先の「建設本部 工事部」では13名の社員が在籍しております。 20～30歳が5名、40～50代が6名、60代が2名と幅広い世代が活躍中！ |
| 給与 | 月給：280,000~400,000円 1級小型船舶操縦士・2級建設機械施工技士・大型特殊資格保有者（入社22年目・40代） 年収：730万円（賞与年２回含む）（月収45万円） 1級小型船舶操縦士・移動式クレーン・大型特殊資格保有者（入社5年目・20代） 年収：450万円（賞与年２回含む）（月収28万円） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（原則）、賞与年２回(2.5～3ケ月/回)、業績に応じて特別手当支給 |
| 諸手当 | ・住宅手当（条件有・一律40,000円） ・家族手当（配偶者4～8千円・子ども2,500円/人） ・資格手当（1級小型船舶操縦士8,000円・1級建設機械施工技士15,000円・大型特殊4,000円・海技士16,000円そのほか多数資格手当あり） ・役付手当（主任20,000円からスタート） ・成果給（人事評価制度にもとづき支給） ・NISA奨励金（2,000円～5,000円/月） ・特殊作業手当（除雪や災害での待機・出動時支給あり） |
| 勤務地 | 金沢市内 |
| 勤務時間 | 午前８時～午後５時 （実働８時間００分） |
| 休日・休暇 | 完全週休２日制（土日祝日）、年次有給休暇、ＧＷ、お盆、年末年始休み、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、子供の行事の為の特別休暇制度 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金共済加入、厚生年金基金加入、慶弔見舞金、金沢勤労者プラザ加入半額支援、コッコレかないわ社員割引有、国内外社員研修旅行(業績により社員家族参加あり) |
| 研修制度 | 能力開発体系に基づく研修、新入社員研修など |
| 応募資格 | 資格・経験不問、資格・経験者優遇、資格取得にかかる費用負担制度あり ＊以下の資格をお持ちの方を歓迎します。資格をお持ちでなくても取得を希望される場合は費用を会社で負担します。 小型船舶操縦士、海技士、建設機械施工技士、海上起重機作業管理技士、大型特殊運転免許、移動式クレーン免許、特殊無線技士(無線電話) |
| 加賀建設が選ばれる理由 |
★建設業界では珍しいくるみん・えるぼし三ツ星・健康経営ブライト５００認定取得 加賀建設では男女ともに誰もが活躍できる環境を整備しております。 具体的には、男女ともに育休取得率１００％、子どもの行事のための特別休暇制度の導入（取得実績多数あり）、女性活躍推進の取り組みの実施、性別や年齢問わず公正な人事評価制度の導入、社員の健康増進のため健康ドリンクの社内販売、社内レクリエーションの定期開催など、多方面で社員が働きやすい環境づくりを行っております！ ★年間休日１２８日！建設業界では珍しい「完全週休二日制」を導入 休みがしっかり取れてプライベートも充実できます！ また、子どもの行事（入学式・授業参観・卒業式など）に参加するための特別休暇制度があるので、プライベートでは自分と家族の大切な時間をしっかりと確保できます。 ★性別や年齢に捉われない公正公平な給与体系です！ 目標管理制度（人事評価制度）を導入しているので、適正な評価にもとづいて報酬額が決定されます。 そのため「頑張っているのに評価されない…」といった状態になりません。何を目指せばいいかもはっきりしているためスキルアップに向けての道筋が目に見えて分かります！ また、毎年昇給および人事評価制度の評価次第では昇格もできます！ ★若い世代が活躍！ 社員のうち４０％が３０代以下と若い世代の社員が多く活躍しています。 ★石川県内の現場のため転勤なし 加賀建設では金沢市内での現場がメインなので、転居・転勤の心配がなく移動の負担も小さくて済みます。 ★安定した雇用環境 加賀建設では早期退職は無く、定年までしっかりと働き続けることができますし、会社と本人の同意の元、雇用延長（65歳まで）することもでき、安心して働くことができます。 |
| その他おすすめポイント | キャリアアップができる環境 直行直帰可能 コミュニケーションを取るのが苦でない方 |