- 海と河川の安全を守る建設業の仕事
- 地域との繋がりが強い会社
- 資格取得への金銭サポート
- 仕事中は真剣に、休憩中は楽しく
- モノ作り・人と話すことが好きな方歓迎
土木施工管理で活躍している先輩社員に本音インタビューしました！
| 能登半島地震被災支援します | ★能登半島地震被災者の方々を優先的に採用します★ ・実家から２５ｋｍ以上は４万円／月の住宅手当（家賃補助）を支給（単身者に限る）します ・ただし、被災求職者には、単身者に限らず最長２年間の家賃補助（４万円／月）します ・引越しが必要な場合は準備金１０万円を支給します |
|---|---|
| 募集職種 | 土木施工管理（土木工事、海上・港湾工事等の現場監督・現場管理）[中途採用] |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容・部署について | ✓ 施工管理計画の作成 ✓ 工事の進捗管理 ✓ 資材等の品質管理 ✓ 安全管理やスタッフ管理 港湾／海上／道路／橋梁／河川 など 石川県内(主に金沢市)での土木工事の施工管理をお任せします。土木工事で社会インフラに関わる案件が多く、ほぼすべてが官公庁からの依頼。 億単位の受注金額・100名規模の工事を手掛けることも、めずらしくありません。 スケールや社会に与える影響力、やりがいが大きい一方で、相応の責任感や管理能力が求められますが、入社直後から、いきなり複雑な業務や役割をお任せするつもりはないので、ご安心ください！ 現場では必ず最低2名以上での体制で、社員や協力会社の方々と協力して工事を完成へと導いてもらいます。 土木施工管理の経験がある方は、経験内容を踏まえて規模の大きい工事をお任せすることもあります。 今よりスキルアップを目指したい方は、加賀建設で挑戦してみませんか？ ＜工事実績＞ ・金沢港航路しゅんせつ工事 ・梯川災害復旧・河道掘削工事 ・小松人工リーフ工事 ・金沢港防波堤築造工事 ・加賀拡幅工事 ・小松バイパス改良工事 ・北陸新幹線小松高架橋工事…etc ━━━━━━━━━━━━━━━ 【加賀建設について】 当社従業員は114名(男性50名・女性64名)。 土木と建築工事の施工管理のほか、地域活性化事業として飲食店の運営やお茶の製造販売を行っております。 また、会社全体で残業抑制や有給休暇取得の促進を図っており、月平均残業時間数は5時間、有給休暇平均取得日数は7日となっております。 そのほか仕事と子育ての両立支援も行っており、男女ともに育児休業取得率は100％です。（特に男性はなかなか育児休業が取得しにくいと思いますが、当社では計画的に育児休業を取得できるようにサポートしております） ━━━━━━━━━━━━━━━ 【オフィスについて】 日本海側最大級の大型木造ZEB基準のオフィスです。（令和5年6月完成） 大型木造建築におけるZEBのフル認証を取得した省エネルギー性能の建築物とし、「スキップフロア」にて、１つの階層に複数の高さのフロアを設け、フリーアドレス制を導入し、社内のコミュニケーションを良くし、会社の生産性を高める建築様式を採用しております。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【配属先について】 配属予定先の「土木部」では現在約24名の社員が活躍中！ また、平均年齢は35歳、離職率は直近1年間10％、平均勤続年数は20年と若い世代も活躍しており、定着率も高い職場環境になっております。 |
| 給与 | 月給：300,000~500,000円 〈年収例〉 １級土木施工管理の資格取得者 （入社１０年目・３５歳） 年収：５５０万円～７７０万円 （月収４０万円～５５万円・賞与2回含む） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（原則）、賞与年２回(2.5～3か月/回)、業績に応じて特別手当支給 |
| 諸手当 | ・住宅手当（条件有・一律40,000円） ・家族手当（配偶者4～8千円・子ども2,500円/人） ・資格手当（1級土木施工管理20,000円・2級土木施工管理10,000円） ・役付手当（主任30,000円からスタート） ・成果給（人事評価制度にもとづき支給） ・NISA奨励金（2,000円～5,000円/月） ・特殊作業手当（除雪や災害での待機・出動時支給あり） |
| 勤務地 | 金沢市内 |
| 勤務時間 | 午前８時～午後５時 （実働８時間００分） |
| 休日・休暇 | 完全週休２日制（土日祝日）、年次有給休暇、ＧＷ、お盆、年末年始休み、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、子供の行事の為の特別休暇制度 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金共済加入、厚生年金基金加入、慶弔見舞金、金沢勤労者プラザ加入半額支援、コッコレかないわ社員割引有、国内外社員研修旅行(業績により社員家族参加あり) |
| 研修制度 | 能力開発体系に基づく研修、新入社員研修など |
| 応募資格 | 資格（土木施工管理技士）・経験（土木工事の施工管理）必須、資格取得にかかる費用負担制度あり ＊以下の資格をお持ちの方を歓迎します。 土木施工管理技士、技術士、技術士補、コンクリート診断士、造園施工管理技士、管工事施工管理技士、水産工学技士、海上工事施工管理技士、推進工事技士登録、ＪＲ工事管理者(在)資格、甲種火薬類取扱保安責任者、測量士 |
| 加賀建設ならではのアピールポイント |
★建設業界では珍しいくるみん・えるぼし三ツ星・健康経営ブライト５００認定取得 加賀建設では男女ともに誰もが活躍できる環境を整備しております。 具体的には、男女ともに育休取得率１００％、子どもの行事のための特別休暇制度の導入（取得実績多数あり）、女性活躍推進の取り組みの実施、性別や年齢問わず公正な人事評価制度の導入、社員の健康増進のため健康ドリンクの社内販売、社内レクリエーションの定期開催など、多方面で社員が働きやすい環境づくりを行っております！ ★年間休日１２８日！建設業界では珍しい「完全週休二日制」を導入 休みがしっかり取れてプライベートも充実できます！ また、子どもの行事（入学式・授業参観・卒業式など）に参加するための特別休暇制度があるので、プライベートでは自分と家族の大切な時間をしっかりと確保できます。 ★性別や年齢に捉われない公正公平な給与体系です！ 目標管理制度（人事評価制度）を導入しているので、適正な評価にもとづいて報酬額が決定されます。 そのため「頑張っているのに評価されない…」といった状態になりません。何を目指せばいいかもはっきりしているためスキルアップに向けての道筋が目に見えて分かります！ また、毎年昇給および人事評価制度の評価次第では昇格もできます！ ★若い世代が活躍！ 社員のうち４０％が３０代以下と若い世代の社員が多く活躍しています。 ★石川県内の現場のため転勤なし 加賀建設では金沢市内での現場がメインなので、転居・転勤の心配がなく移動の負担も小さくて済みます。 ★安定した雇用環境 加賀建設では早期退職は無く、定年までしっかりと働き続けることができますし、会社と本人の同意の元、雇用延長（65歳まで）することもでき、安心して働くことができます。 |
| その他おすすめポイント | ハローワークにも掲載されていない限定求人 キャリアアップができる環境 直行直帰可能 コミュニケーションを取るのが苦でない方 |